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キャリア採用への想い

MESSAGE
経験と専門性を信頼につなぐ。
皆さんと三菱UFJ信託銀行の
次の挑戦へ。
人事部 採用・キャリアグループ 課長
秋葉 優香

変化の激しい時代だからこそ
広がる信託の可能性。
社員一人ひとりの専門性と
挑戦が価値の源泉。

三菱UFJ信託銀行は「信託」を中核としたビジネスを通じて、中長期に亘ってお客さまの大切な資産をお預かりし、運用することで、お客さまと社会に想いを未来につないでいくことを目指しています。

この中長期視点のビジネスにおいて重要なのは、社員一人ひとりの経験や専門性、そしてお客さまの最善を考え抜く姿勢です。成果は必ずしも短期間で可視化されるものではありませんが、担当者から次の担当者へと引き継がれ、組織として価値を積み重ねていく。そのプロセスこそが、当社の「信頼」を支えています。

近年、社会構造や市場環境の変化により、お客さまが直面する課題は非常に多様化・高度化しています。そのような環境だからこそ信託銀行が発揮しうる付加価値や信託機能を活用したソリューション提供の可能性はますます高まります。一方、われわれにはさらに高いアンテナや広い視野、また、より深い専門性が求められていることも事実です。現状に満足することなく、社員一人ひとりが、そして三菱UFJ信託銀行としてもチャレンジし続けることが価値の源泉であると考えています。そこには、今所属している社員の活躍はもちろんのことですが、キャリア入社の方々の新しい推進力が非常に重要であり、これこそがキャリア人財を求める理由です。

多様な働き方と能力発揮を
サポートする充実した制度も。

「専門性」と言うと、個々人が自分の領域を極め追求していく、そんなイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれません。当然、自身がスキルを習得し深めていくのは重要です。ただしそれだけではなく、専門性を使っていかにお客さま目線で貢献できるか、どうしたら社内外に良いインパクトを与えられるか、そのために必要な周囲の協力・サポートをいかに獲得することができるか、といった課題発見力や推進力といった専門性の「活かし方」も一つの重要なスキルです。

新しい環境に不安を覚える方もいらっしゃるかもしれません。皆さんが一日でも早く力を発揮いただけるよう、当社ではさまざまな研修やオンボーディングの工夫をしています。配属部署でのOJT、業務習得や信託銀行員として必須のFiduciary Duty（受託者責任）を醸成する研修やe-learningはもちろんのこと、縦・横・斜めでつながるきっかけとなるようなイベントも用意しています。自律的なキャリア形成のための多様な制度もありますので、これまでのご経験やお持ちの専門性を軸に、活躍のフィールドをさらに拡げることができますし、会社としてそのサポートを惜しむことはありません。また、時差勤務や在宅勤務、フレックスタイム制など、多様な働き方を実現しながら能力発揮しキャリアアップ頂けるような各種制度も整っていますので、仕事とそれ以外の生活を充実させながら安心して働くことができます。

次の100年を一緒につなぐ仲間へ。

三菱UFJ信託銀行は2027年に創立100年を迎えます。これまで培ってきた歴史をさらに100年丁寧につなぎ、紡いでいける、多彩な経験や情熱を持った仲間に来ていただきたいと思います。ご自身のキャリアの、そして信託ビジネスの可能性を広げるような新たなチャレンジを一緒にしていただける方のご応募をお待ちしております。