福利厚生

連続休暇制度

連続5営業日の休暇を、年2回取得できる制度です。

15年休暇制度

勤続15年で、1ヵ月間の長期連続休暇を取得できる制度です。

配偶者海外転勤等
同行休職制度

配偶者の海外転勤等への同行を目的として最長3年間、最短6か月休職することができます。

社宅・独身寮制度

財形貯蓄制度

従業員持株制度

確定給付企業年金制度

確定拠出年金制度

退職一時金制度

ベネフィット・ワン

同性パートナーシップ制度

在宅勤務環境・サテライトオフィスの整備

社員全員にパソコン端末を配備。働く場所の選択肢の１つとして、会社のオフィス以外に自宅やサテライトオフィスで業務を行うことができます。

ドレスコード撤廃

働き方の多様化を踏まえ、ノージャケット・ノーネクタイで勤務を行っております。また、業務によっては私服等の軽装で業務を行っている社員も多くおります。

残業削減に向けた取り組み

総労働時間を削減しワークライフバランスの充実を目指すべく、業務改革・効率化を進めています。

保活コンシェルジュ

産前産後・育児休業中の社員を対象にした、保活の進め方や保育園見学時のポイント、希望の保育所に入るための保活方法などを個別相談できる制度です。

ベビーシッターサービス制度

子供の養育を目的に休業、若しくは働く時間を短縮している社員が、ベビーシッターを利用することで早期に職場復帰し、業務に継続的に取組めるよう支援する制度です。

MUFG企業内保育園

育休者が早期に復職し、継続的に能力を発揮できることを目指し、MUFG企業内保育園に社員専用枠を設けています。

妊娠・育児中社員のための
キャリア相談窓口

時間内通院・通院休暇

産前・産後休業

出産祝い金・出産一時金

育児休業（男女両方）

「働き方シート」作成と
休業前・復帰前面談

育休明け研修

キャリアと育児の両立支援
プログラム「wiwiw（ウィウィ）」

時短・時差勤務

子の看護休暇

育児費用補助制度