Education & Welfare

高い専門性が求められる仕事だから
人材こそが事業の柱

高く翔んで欲しいからこそ、基礎を大切にした育成方針

お客さまからのさまざまなニーズに応え、 期待を超えるサービスを提供する真のプロフェッショナルになるためには、 基本の理解と実践こそが最も重要です。 そのため、半年に及ぶOJT指導や新人トレーナー制度等、 トラストバンカーとしての基礎習得を最大限バックアップしています。

プロフェッショナル

収益力の高い組織を支えるプロフェッショナル社員

成果責任

職務に応じた責任を全うし、成果を出す社員

自律(創造・挑戦)

新たな業務分野を創造し挑戦する自律的な社員

社員の成長意欲に応える、充実した研修制度

単なるバンカーではなく、“トラストバンカー”という存在を目指し、 社員一人ひとりが持てる力を発揮できるよう、さまざまな キャリア構築のための制度を導入しています。 定期的な人事部による個別面談も実施し、必要に応じて人事ローテーションに反映します。

自己申告制度 社員一人ひとりが、希望するキャリアや働き方などを年1回申告できます。
社内公募制度(ジョブチャレンジ制度等) 自己申告制度とは別に、各業務の人材公募を行っています。 社員は、この募集された業務に直接応募できます。
部門・業務領域別人材育成プログラム 各業務領域別に「人材育成プログラム」を整備し、期待人材要件、必要とされるスキル、 キャリアパスのイメージ、研修ラインナップ、推奨資格などを明示しています。

教育研修制度

集合研修

職位別研修(部室店長研修、新任管理職研修など)
階層別研修(新入社員研修、新人トレーナー研修など)
業務別研修(各部門や業務領域ごとに各種)

社内留学制度

所属している部や支店からほかの部室店へ短期間派遣し、 専門業務や担当業務に関連する業務の実地研修を受ける制度。 期間の目安は1週間程度。

短期トレーニー制度

携わっている業務に関連する部署に派遣されることにより、 さらに視野や知識を広げ、また、さまざまな関係者とのつながりの構築を目的とする制度。 派遣期間は業務により異なります。(1日〜6カ月程度)。

特別受験生制度

業務上資格取得者の設置が必要とされている業務や、取得が望ましく かつ難易度の高い資格について、内定者の期間から試験合格を支援する制度。 不動産鑑定士と年金アクチュアリーが対象。

渡航前語学研修

海外勤務が決定し、語学力の向上が求められる場合、 短期間で成果を上げるために社外の語学研修などに派遣する制度。

MUTBビジネススクール

社員の自律的な能力開発を目的とした自己啓発支援制度。さまざまな教育プログラムの中から、自分の知識やスキルに応じた講座を受講することができます。 (ロジカルシンキング・タイムマネジメント・ITスキルなど)。

MUTBビジネススクール

社員の自律的な能力開発を目的とした自己啓発支援制度。さまざまな教育プログラムの中から、自分の知識やスキルに応じた講座を受講することができます。 (ロジカルシンキング・タイムマネジメント・ITスキルなど)。

休暇制度

リフレッシュするための長期休暇制度も充実しており、多くの社員が制度を活用することで英気を養っています。

連続休暇

連続5営業日の休暇を、年2回取得します。

長期休暇

勤続15年で、1ヵ月間の長期連続休暇を取得します。

福利厚生 / 教育制度

社宅・独身寮制度
従業員持株制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度ほか