どんな株式会社にも存在する、大切な帳簿である株主名簿。その株主名簿の管理などは、株式会社から委託を受けた株主名簿管理人が行います。そして会社法の規定のもと、多くの場合、この株主名簿管理人を信託銀行が担っています。株主名簿管理人の業務は、株主名簿に関する事務に留まらず、株式全般に関する広範で専門的な事務や実務にわたり（それが「証券代行」という名称の所以）、そこには高い専門性の観点からのコンサルティングも含まれます。たとえば、私は主に未上場会社のIPO（株式公開）支援を担当していますが、通常の株式事務・実務に加えて、公開に向けた定款の整備や社内規定の整備、資本政策の策定、また上場後のIR（投資家向け広報）、買収防衛などについてのアドバイスを適宜行っています。株式に関する事務・実務は法律に厳格に規定されており、ほんの小さなミス、たとえば書類の一つの誤字が大きなトラブルに発展する可能性があり、「絶対にミスは許されません」。そういう適度な緊張感とともに株式会社という仕組みを支えている実感を持てる仕事です。

私はいま、数年以内の株式公開を計画している約60社を担当しています。そのうちの数社は東証への上場を目前にしていて、コミュニケーションの頻度も高まっています。一日に10回近く電話がかかってくることも珍しくありません。未公開企業は、人的資源が不足していることも多く、株式専任の担当者はいないのが普通です。たとえば総務や経理の担当者が公開業務を兼ねていることが少なくなく、専門知識を持ってないこともあり、私に助言を求めてくることも多くなります。「頼られている」実感はすごくありますが、10の助言の中に1つでも私の勘違いがあれば、上場を逸することにもなりかねません。常に初心を忘れず、ちょっとしたことでも法律の確認をするようにしています。この4年の間に株式公開を果たした会社は10社を超えます。なかには、社長や副社長から、長いお礼のメッセージをいただいた会社もあります。そこには「榎本さんにずっと担当でいてほしい」というようなことが書かれていました。そうしたい気持ちはやまやまですが、私は「未公開会社」担当。その会社には「公開会社」として、大きく育ってほしいと思います。

私は約4年前に証券代行部門に異動してきました。入社以来それまでの10年間は本店や静岡支店で営業を担当。個人、法人両方のお客さまに対するセールスを経験しました。学生時代、私が信託銀行を希望したのは幅広い業務が存在し、かつそれを経験できるだろうと思ったからです。資産運用や年金制度のコンサルティング営業と証券代行業務では、さすがに求められる知識や資質が大きく異なります。現在の業務を担当して4年経ちましたが、知識面ではまだ十分とはいえず、机の上には分からないことがあればすぐに参考にできるように、『会社法』『企業再編』『株式分割』など、常時約20冊の本が並んでいます。証券代行の仕事の特長は、お客さまと目標を共有できることです。法人相手でも個人相手でも営業ならば、ときにはお客さまとせめぎ合う場面もありますが、この仕事にはそれがない。たとえばIPO支援は「会社の上場」というゴールだけを、お客さまと一緒にめざせばいい。将来はどんな業務を経験するか分かりませんが、この部門でのお客さまとの接し方は必ず自分の財産になると確信しています。

当社は、若手が上げてきた企画や提案を上の者が否定することはほとんどありません。アドバイスはあっても、「やめろ」という話は聞いたことがない。言い換えれば、若手は自由な発想ができるし、上に立つ人もチェックというより、導くという視点で若手を見ていてくれます。こうした風土と関係があるのかもしれませんが、当社は気持ちにゆとりのある人が多いと思います。誠実な仕事をする上で、いい環境だと思います。