3歳までの子どもの育児を目的として、最長3年間休業できる制度。
期間中、はじめの2週間を有給とし、男性社員にも利用しやすくしています。

育児、介護等に費やす時間との調整のため、1日の勤務時間を最大3時間まで短縮できる制度。
妊娠中から子どもが小学校を卒業するまで利用できます。

産前6週、産後8週は休業させることが法的に義務付けられています。期間中は有給扱いとなります。
妊娠中の社員が健診などのために通院する場合、月1回有給の通院休暇があります。

いわゆる共働き世帯の育児を支援するために、育児にかかる費用の一部を補助します。

育児休業中の社員が復帰予定の2〜3ヵ月前に復帰後のキャリアや意向について伝える場を設けています。

特別な理由を問わず、事前に直属の上司の承認を得ることにより、始業・終業時間を変更することができます。

在職中に培ったスキルやノウハウを活かして、もう一度当社で働きたいという意欲ある方を、正社員として再雇用する制度です。対象は結婚・出産等により退職した元社員です。

結婚後もそれまでのキャリアを活かす観点から、旧姓を引き続き使用できるようにしています。

職位別に様々なe-ラーニング研修を用意しています。

管理職向け研修カリキュラムへの組入れなど意識改革を推進しています。