- 全体の流れについて教えてください。
- 当社の採用活動は、(1)プレエントリーおよび各種セミナーへの参加 (2)エントリー（エントリーシートの提出）(3)WEB性格適性検査の受検(4)選考(5)内々定(6)内定(7)入社という流れで進みます。
- セミナーにはどうすれば参加出来るのですか？
- プレエントリー（当ホームページ、リクナビ、日経Naviで受付中）をしていただいた方を対象に、セミナーのご案内をお送りします。また、当ホームページ内の採用情報にもセミナー情報を公開しています。 なお、会場の都合上、定員数に限りがありますので、あらかじめご了承ください。
- 説明会（セミナー）には必ず出席しなければならないのですか？
- 興味のあるセミナーがご都合のつくタイミングで開催されていれば、有益な情報収集の場なので、出席されるといいと思います。ただ、学業などに差し障りをきたす場合はこの限りではありません。なお、説明会の出欠と実際の選考活動は一切関係がありません。
- 採用情報はどのように入手すればいいですか？
- 採用に関する情報は当ホームページにより最新の情報を発信していきます。プレエントリーをすることによってよりタイムリーな情報を得ることができます。
- OB・OG訪問をすることはできますか？
- OB・OG訪問は、学生の皆さまに対して我々の真の姿を知っていただくPRの場と考えています。ただ、個人情報保護法施行後 、社員個人の連絡先を学生の皆さまにお伝えすることが難しくなっています。そのため、当社ではセミナーという形で「OB・OG訪問会」を開催していきます。また、当社のセミナーでは、必ず社員への個別質問時間を用意しております。私たちに少しでも興味を持っていただいた方々に対して、当社の社員を積極的にご紹介したいと考え、随時、ご案内していきます。
セミナーについてはこちらをご覧ください。
- エントリー（エントリーシートの提出）の方法について教えてください。
- WEB上で当社が指定するエントリーシートを提出していただきます。（詳しくは当ホームページ内の採用情報／採用スケジュールをご覧ください）
- エントリーにあたって、年齢の制限はありますか？
- 募集にあたっては、年齢制限（含：浪人・留年などの年数制限）は行っていません。
- 海外の大学を卒業予定ですがエントリーできますか？
- 海外大学の方も、もちろんエントリー可能です。
- 短大生は募集していますか？
- Gコースとしての募集は、2009年4月から2010年3月までの四大卒または大学院以上修了見込みの方、Bコースとしての募集は、2009年4月から2010年3月までの短大卒、四大卒または大学院以上修了見込みの方を対象とします。
- 院卒の採用はどのようになっていますか？
- 文系理系を問わず、積極的に採用していきます。四大卒と同じ選考スタイルとなりますが、入社後の初任給などは異なります。
- GコースとBコースの違いを教えてください。
- 当社は、職種制を撤廃した数少ない企業です。職種とは従来の総合職、一般職、地域限定総合職などといった区別ですが、それを一本化しています。従って、両コースの仕事内容や働き方への期待は基本的に同じですが、転居を伴う転勤の有無で2 つのコースに分かれています。勤務地が全国および海外となるＧコースと、勤務地を限定して働くＢコースです。長く働いていく上で、転居があるかないかは生き方に大きな影響を与えるものです。自分の望む将来像についてよく考え、自分にあった道を選んでいただきたいと思います。
- ID・パスワードを忘れた場合の対応方法を教えてください。
- マイページのログイン画面にあります「ID／パスワードの確認」をご参照ください。
- 選考スケジュールを教えてください。
- 詳細は未定ですが、（社）日本経済団体連合会の倫理憲章に則り、実施していく計画です。
- 大学の成績や資格はどのくらい重視しますか？
- 成績の良し悪しそのものを選考材料にすることはありません。他の全てのことも同様ですが、“結果”よりもそこに至る“過程”を皆さまからお聞きしたいと考えています。資格についても同様で、なぜその資格を取得されたのか、ということをお聞きしたいと考えています。
- 面接は何回行われるのですか？
- 複数回実施します。「何回目の面接で内定」という決まりはなく、個別の面接内容によって回数は異なる場合があります。
- リクルーターはありますか？
- ありません。当社ではリクルーターと称する社員が当社外において選考を行うことは一切ありません。当ホームページより正式にエントリーしていただいた方の中から、順次面接を行います。
- 部門別の採用はありますか？
- ありません。当社にあるさまざまな仕事の中でやりたいことが決まっていれば、面接でその想いをぶつけて下さい。十分に考慮させていただきます。また、いろいろな可能性を試してみたいという方にとっても、当社はうってつけだと思います。
- 入社後の予定について教えてください。
- 入社式、集合研修の終了後、実際の配属先で勤務することになります。
- 入社後に必要となる資格はありますか？
- 社員の持っている資格には、不動産鑑定士・公認会計士・税理士・年金アクチュアリー・証券アナリスト・ＦＰ・宅建・証券外務員などさまざまなものがありますが、各部門ごとに必要となる資格の優先順位は異なります。なお、資格の有無は選考と関係ありません。
- 休暇について教えてください。
- 当社にはライブウィークという制度があり、全社員が5連続営業日（土日含め9日間連続）休暇を半期に一度ずつ年2回取得します。また、勤続15年を経過した年には、1ヵ月間連続休暇を取得します。
- 転勤はどのくらいの周期で行われますか？
- 人事異動を一律的な周期で行なうというようなルールはありません。「いかに人を活かすか」という視点を持って、各人の状況に応じたきめ細やかな異動を実施しておりますので、頻度や周期は人によって異なります。
- 自分の希望で異動することは可能ですか？
- 事業ニーズと個人希望のマッチングが必要となるので、希望が全て叶うわけではありませんが、年1回希望キャリアを申告する制度や、職務を公募するジョブチャレンジ制度などを通じて、異動希望やキャリアビジョンを申告・実現する機会をもっています。
- 海外勤務について
- 米欧亜にそれぞれ拠点があります。こうした拠点で駐在するケースや、国内から出張するケースもあります。
