三菱UFJ信託銀行の「ワークライフバランス」
| ワーク （仕事） |
①短時間勤務制度 | 育児介護を目的に最大3時間短縮化（子供が小6まで） |
|---|---|---|
| ②本人裁量型時差勤務 | 始業・就業時間を本人の裁量で変更できる | |
| ③充実した研修メニュー | 全社員がe-learningで研修 | |
| ④旧姓使用 | 一定の範囲内で、旧姓の使用が可能 | |
| ⑤育休復帰時の面談 | 育児休業の復帰時に今後のキャリアについて面談実施 | |
| ライフ （生活） |
⑥育児休業制度の拡充 | 子供が3歳までに取得可能（2週間まで有給） |
| ⑦育児費用の補助 | 育児にかかる費用の一部を補助 | |
| ⑧産前産後休業制度の拡充 | 出産前6週間、出産後8週間について有給。 妊娠中の通院休暇（月1回有給） |
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| ⑨積極的な周知浸透策 | 女性活躍推進・育児休業などをテーマにした情報発信や意識改革（有識者をアドバイザーとして招聘など） |
外部からの評価
- ファミリーフレンドリー企業表彰 東京労働局長賞（2004年)
均等・両立推進企業表彰 東京労働局長優良賞（2008年） - 2004年に当社の女性活躍推進、仕事と生活の両立に対するさまざまな取組みが評価され、大手都市銀行・信託銀行では初めて、ファミリーフレンドリー企業部門において、東京労働局長賞を受賞しました。また2008年には均等推進企業部門において東京労働局長優良賞を受賞し、ファミリーフレンドリー企業部門と合わせてW受賞となりました。
- 「働きがいのある会社」アンケート調査
「ベストカンパニー25社」ランクイン（2010年） - 当社は、Great Place to Work® Institute Japanが実施する従業員の会社満足度調査において、「ベストカンパニー25社」に選出されました。アンケート結果では、「この会社で長く働きたいと思う」「仕事と生活のバランスをとるように奨励されている」といった設問への評価が特に高く、会社に対する従業員満足度の高さが表われています。
- 【厚生労働省 均等・両立推進企業表彰2部門】における厚生労働大臣優良賞の同時W受賞（2010年）
- 当社は、厚生労働省が実施する2010年度均等・両立推進企業表彰の「均等推進企業部門」「ファミリー・フレンドリー企業部門」において、厚生労働大臣優良賞を受賞いたしました。同年度に、両部門を同時受賞したのは、当社が初めてとなります。この受賞は、当社の『女性がいきいきと活躍できる職場環境作り』や『仕事と生活の両立（ワークライフバランス）』への取組みが高く評価されたものです。
休暇制度
- 連続休暇（ライブウィーク）
- 連続5営業日、年2回
- 長期休暇
- 勤続15年で、1ヵ月間の長期連続休暇
