高い専門性が求められる仕事だから
人材こそが事業の柱

高く翔んで欲しいからこそ、基礎を大切にした育成方針

お客さまからのさまざまなニーズに応え、期待を超えるサービスを提供する真のプロフェッショナルになるためには、基本の理解と実践こそが最も重要です。そのため、半年に及ぶOJT指導や新人トレーナー制度等、トラストバンカーとしての基礎習得を最大限バックアップしています。

  • プロフェッショナル

    収益力の高い組織を支える
    プロフェッショナル社員

  • 成果責任

    職務に応じた責任を全うし、
    成果を出す社員

  • 自律(創造・挑戦)

    新たな業務分野を創造し
    挑戦する自律的な社員

社員の成長意欲に応える、充実した研修制度

単なるバンカーではなく、“トラストバンカー”という存在を目指し、社員一人ひとりが持てる力を発揮できるよう、さまざまなキャリア構築のための制度を導入しています。定期的な人事部による個別面談も実施し、必要に応じて人事ローテーションに反映します。

■ キャリア構築の支援制度

制度
概要
自己申告制度
社員一人ひとりが、希望するキャリアや働き方などを年1回申告できます。
社内公募制度
ジョブチャレンジ
制度等
自己申告制度とは別に、各業務の人材公募を行っています。
社員は、この募集された業務に直接応募できます。
部門・
業務領域別
人材育成
プログラム
各業務領域別に「人材育成プログラム」を整備し、期待人材要件、必要とされるスキル、
キャリアパスのイメージ、研修ラインナップ、推奨資格などを明示しています。

■ 教育研修制度

集合研修
職位別研修(部室店長研修、新任管理職研修など)
階層別研修(新入社員研修、新人トレーナー研修など)
業務別研修(各部門や業務領域ごとに各種)
社内留学制度
所属している部や支店からほかの部室店へ短期間派遣し、
専門業務や担当業務に関連する業務の実地研修を受ける制度。
期間の目安は1週間程度。
短期トレーニー
制度
携わっている業務に関連する部署に派遣されることにより、
さらに視野や知識を広げ、また、さまざまな関係者とのつながりの構築を目的とする制度。
派遣期間は業務により異なります。(1日〜6カ月程度)。
特別受験生
制度
業務上資格取得者の設置が必要とされている業務や、取得が望ましく
かつ難易度の高い資格について、内定者の期間から試験合格を支援する制度。
不動産鑑定士と年金アクチュアリーが対象。
渡航前語学
研修
海外勤務が決定し、語学力の向上が求められる場合、
短期間で成果を上げるために社外の語学研修などに派遣する制度。
MUTBビジネス
スクール
社員の自律的な能力開発を目的とした自己啓発支援制度。さまざまな教育プログラムの中から、自分の知識やスキルに応じた講座を受講することができます。
(ロジカルシンキング・タイムマネジメント・ITスキルなど)。

休暇制度

リフレッシュするための長期休暇制度も充実しており、多くの社員が制度を活用することで英気を養っています。

連続休暇
連続5営業日の休暇を、年2回取得します。
長期休暇
勤続15年で、1ヵ月間の長期連続休暇を取得します。